河北衡聯金屬制品有限公司
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地址：河北省饒陽縣302省道城西工業園區
1、核心價值觀
客戶至上：準時供應客戶滿意的高質量的產品和服務。
以人為本：培養合格人才，合理使用人才，員工與公司同步發展。
科學發展：持續學習，持續創新，持續改善，推動公司快速發展。
永做精品：以推動企業文化標語行業的發展為己任，做企業文化標語行業的領軍人。
2、追求極限目標的企業文化
產品（服務）競爭力最大化：行業標準制定者、產品創新領軍人、產品價值最大化、產品的品種最齊全、質量符合新標準、價格最合理、服務體系最完善。
實施工具：由于涉及168標語網的核心機密，因此不作具體介紹。
質量最優化：所有工作完全符合工作質量標準。產品質量則為樹立并制定行業新標準。
實施工具：銷售、跟單、客服、財務、行政、采購、生產等各項工作已制定一套完整的工作標準和作業標準。
效率最大化：所有工作都要追求效率的極限化。生產更要追求效率的極限化。
13、貢獻決定收入的企業文化
1）所得與付出的關系：所得應與付出的時間、體力、腦力，特別是通過付出所創造的價值成正比。
2）每個崗位有獨立的績效考核方式?？己说囊罁牵簡T工對公司的貢獻和個人能力。
3）員工的獎金與公司的銷售額保持同步上升、下降，上不封頂。
4）認識差距：收入差距是由貢獻差距決定的，貢獻差距是由能力的差距和付出的差距共同決定的。知識與經驗是在長期的工作實踐中逐步積累的。知識與經驗的差距決定了能力的差距。
5）知識與經驗的積累：系統學習、注意觀察、學會分析、注重總結、融會貫通。
3、正確衡量工作能力的企業文化
衡量標準：在保證工作質量的前提下，單位時間內所能完成的工作量的多少。
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